Veja lista de funcionários que vão dividir indenização de R$ 3,8 milhões do McDonald’s, em Goiânia
Trabalhadores mencionados devem procurar o órgão para conferência de documentos e para receber sua parte. Ação é de 2012 e teve acordo firmado há cerca de um mês.
Por Vanessa Martins, G1 GO
Funcionários do McDonald's vão dividir indenização de R$ 3,8 milhões — Foto: Reuters
O Sindicato Intermunicipal dos Empregados no Comércio Hoteleiro no Estado de Goiás (Sechseg) divulgou a lista dos 1.024 trabalhadores que devem receber indenização do McDonald’s. Essas pessoas, que trabalharam na empresa em Goiânia e fazem parte do processo, podem procurar o órgão a partir de quarta-feira (6) para receberem a parte que lhes cabe.
A empresa e o Sechseg entraram em acordo em uma ação trabalhista que denunciava o McDonald’s de Goiânia por "quebra de caixa" e "jornada móvel". Juntos, os trabalhadores devem receber R$ 3,8 milhões – que já foram passados para a conta do sindicato na última sexta-feira (1º).
A assessoria do McDonald’s informou, em nota, que "os ex-empregados envolvidos devem manter contato com o sindicato sobre os detalhes do pagamento".
Serão beneficiados aqueles que trabalharam na empresa entre agosto de 2007 e agosto de 2012. Cada um, no entanto, tem um valor a receber, porque a indenização é proporcional ao tempo de serviço.
“Se a pessoa trabalhou por 11 meses, um mês, ou o período todo, ela receberá proporcional. Essas pessoas têm que passar os dados bancários ao sindicato e confirmar a identidade para receber, cada um a sua parte”, explicou o advogado do Sechseg, Fernando Nobrega.
Ainda de acordo com ele, se houver alguém que trabalhou no período que o processo abrange e que deveria ser indenizado, mas não tem o nome na lista, essa pessoa deve procurar o Sindicato.
“A lista é passada pela empresa à Justiça e, depois de conferências, é enviada a nós. Esse valor [R$ 3,8 milhões] contempla quem está relacionado. Se ocorrer de alguém fora dessa lista estar relacionado, tem que ser feito um acordo a parte. Então tem que procurar o Sindicato o quanto antes”, completou.
Processo
A ação foi proposta pelo Sechseg em 2012. Era o conjunto de três processos que cobravam pagamento de indenizações por duas irregularidades: "quebra de caixa" e "jornada móvel".
Segundo Nobrega, a primeira situação ocorria porque a empresa não contratava uma pessoa especificamente para o caixa, que é uma função que deve receber acréscimo de 10% no salário, e fazia os demais trabalhadores revezarem.
Já a segunda irregularidade apontada pelo advogado era referente à escala de trabalho. Ele explicou que eles trabalhavam um dia pela manhã, outro à noite, acabavam acumulando menos horas que a jornada semanal e recebendo menos que o piso.
Sindicato Intermunicipal dos Empregados no Comércio Hoteleiro no Estado de Goiás
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